Culture d'entreprise

Intégrité

C'est aussi le principe de base du traitement des employés, des organisations externes et de la Société.

Poursuivre l'harmonie de “l'honnêteté” et de la “fidélité”.

Traiter les gens avec sincérité et confiance, créer un bon cercle écologique de l’intérieur à l’extérieur.

La responsabilité

La racine de l'exécution des tâches est aussi l'orientation de base de la valeur du développement de l'entreprise.

Établir un sens des responsabilités, de la diligence raisonnable et de la diligence.

Prendre des initiatives, oser guider les employés à être les maîtres de l'entreprise.

Efficaces et responsables, les actions parlent plus fort que les paroles. Encourager des employés à devenir intervenants énergétiques.

Professionnel

Adhérer à un bon professionnalisme et à une éthique professionnelle est la pierre angulaire de notre survie et de notre développement.

Focus sur l’industrie, focus sur le domaine de la construction et des fixations d'équipements industriels.

Faire des recherches consciencieuses, en appliquant les plus hauts standards de professionnalisme dans tous les aspects de l'entreprise.

Créer une entreprise d'apprentissage, prendre l'initiative d'innover, apprendre continuellement de nouvelles connaissances et de nouvelles technologies et motiver chaque employé à absorber activement de nouvelles connaissances, poursuivre les meilleures pratiques et améliorer continuellement la réalisation de soi.

 

Innovation

Innover activement, être pragmatique et entreprenant, maintenir toujours une attitude d'apprentissage afin de maintenir la vitalité de l'entreprise.

Innovant, pragmatique et agressif

La technologie et l'innovation stimule les nouvelles révolutions dans les produits et services

Agir sur le terrain, innover et pratiquer, et réaliser en permanence de nouveaux changements dans les tactiques et les méthodes

Réaliser de nouveaux changements apportés aux mécanismes et aux modèles.